A controversa demissão de 31 funcionários da equipe de desenvolvimento de Grand Theft Auto 6 (GTA 6) pela Rockstar Games, ocorrida no final de outubro, escalou até o primeiro-ministro do Reino Unido, Sir Keir Starmer. O líder britânico classificou o episódio como “profundamente preocupante” e prometeu que seus ministros iniciariam uma investigação sobre o caso. (via: ign)
As demissões foram pauta no Parlamento do Reino Unido durante a sessão de perguntas ao primeiro-ministro, levantadas pelo deputado Chris Murray, representante da área onde está localizada a Rockstar North. Murray relatou que a empresa de videogames em sua circunscrição havia demitido 31 empregados no mês anterior “sem fornecer provas ou representação sindical”. O parlamentar destacou que o Independent Workers Union of Great Britain (IWGB), sindicato que representa parte desses trabalhadores, alegava uma “prática antissindical”.
“Após me encontrar com a Rockstar, a empresa não conseguiu me garantir que estava seguindo a legislação trabalhista, e compartilho das preocupações sobre a prática antissindical”, afirmou Murray ao primeiro-ministro. Ele prosseguiu questionando Starmer, dada a responsabilidade do governo pelo “maior aumento nos direitos dos trabalhadores em uma geração”, se o primeiro-ministro concordava que todas as empresas, independentemente do tamanho de seu lucro, devem seguir a legislação trabalhista do Reino Unido e que todos os trabalhadores têm o direito de se sindicalizar.
Em sua resposta, Sir Keir Starmer declarou: “É um caso profundamente preocupante. Todo trabalhador tem o direito de se filiar a um sindicato, e estamos determinados a fortalecer os direitos dos trabalhadores e garantir que eles não enfrentem consequências injustas por fazer parte de um sindicato. Nossos ministros analisarão o caso específico que ele [Murray] levanta e o manterão atualizado.”
Por sua vez, a Take-Two Interactive, empresa-mãe da Rockstar, havia anteriormente declarado que as demissões se deveram a “conduta inadequada grave, e por nenhuma outra razão”, após funcionários terem sido descobertos “distribuindo e discutindo informações confidenciais em um fórum público” em desacordo com a política da empresa. O portal IGN, que reportou os eventos, entrou em contato novamente com a Take-Two em busca de novos comentários sobre o caso.
Diversos relatórios sobre a questão, incluindo os da Bloomberg e do People Make Games, investigaram os detalhes do que teria ocorrido. A Bloomberg foi a primeira a reportar que os trabalhadores eram todos empregados do Reino Unido e do Canadá que haviam sido membros de um servidor de chat privado no Discord, onde a organização sindical era discutida. Um relatório subsequente do People Make Games revelou que os funcionários nesse servidor do Discord haviam compartilhado e discutido uma mensagem específica da gerência da Rockstar referente a mudanças na política de mensagens do Slack da empresa, destinada a reduzir conversas fora do tópico. Acredita-se que o compartilhamento e a discussão dessa política interna tenham fornecido à Rockstar sua justificativa legal para demitir os trabalhadores.
Apesar da justificativa apresentada pela empresa, a ação drástica, que resultou na escolta de alguns funcionários — alguns com mais de uma década de serviço — para fora do escritório pela segurança, foi questionada. O IWGB já havia classificado a decisão da Rockstar como “o ato mais flagrante e implacável de prática antissindical na história da indústria de jogos”, realizado com “flagrante desprezo pela lei e pelas vidas dos trabalhadores que geram seus bilhões”.
Em um comunicado enviado ao IGN, o deputado Chris Murray compartilhou detalhes adicionais sobre suas tentativas de discutir o assunto diretamente com a Rockstar. Ele relatou uma reunião conjunta com outros parlamentares de Edimburgo, Tracy Gilbert e Scott Arthur, nos escritórios da Rockstar North, que começou com um impasse sobre a necessidade de assinar um acordo de confidencialidade (NDA). “A reunião começou conosco, deputados, tendo a entrada recusada a menos que um NDA fosse assinado, um pedido que eles finalmente retiraram depois que ficou claro que não seria assinado”, disse Murray.
Ele acrescentou: “A reunião apenas aprofundou minhas preocupações sobre o processo que a Rockstar usou para demitir tantos de seus funcionários. Não fui assegurado de que seu processo atentou de forma robusta à legislação trabalhista do Reino Unido, não fui convencido de que este curso de ação era necessário e, alarmantemente, não saí informado sobre o que exatamente essas 31 pessoas haviam feito para justificar sua demissão imediata.”
Em meio a este cenário, Grand Theft Auto 6, após seu mais recente adiamento, tem sua chegada agora prevista para 19 de novembro de 2026. Apesar da espera adicional, o altamente antecipado lançamento é projetado por alguns analistas para gerar US$ 3 bilhões em seu primeiro ano de vendas e é considerado por outros como um dos mais importantes lançamentos de jogos de todos os tempos.
Quanto aos agora ex-funcionários da Rockstar, o IWGB assumiu formalmente o caso e apresentou ações legais contra a Rockstar Games, alegando que suas demissões constituíram “vitimização sindical e prática de lista negra”. O primeiro passo nesta jornada legal verá a reivindicação do IWGB examinada por um tribunal, que determinará se os ex-funcionários são elegíveis para qualquer medida cautelar. Recentemente, o CEO da Take-Two, Strauss Zelnick, questionado sobre o assunto, defendeu a cultura da empresa, afirmando que a Take-Two estava “incrivelmente orgulhosa de suas relações trabalhistas”.
